董事长宣讲叶子家文化
企业文化为企业发展的灵魂，产品核心始终逃不过被模仿，甚至被超越，唯有精神、文化是无法模仿，能被传承的企业灵魂载体。 叶子环保深谙企业文化在发展过程中的重要性，从公司建立之初即构建自身的文化体系：
• 视所有同事同僚为家人
• 视所有市场伙伴为家人
• 视所有终端客户为家人
以“家”为概念，打造叶子环保的家文化，视所有同事为家人，视所有市场伙伴为家人，视所有客户为家人，时时刻刻将“家文化”思想铭记于心，潜移默化地把“家文化”思想转化到实际工作，最终形成叶子环保自身独特的“家文化”企业魅力。
叶子环保家文化的内涵主要体现在“家和”上。“家和”是指家文化的和谐观，这是家文化追求的理想境界。“家和”是家文化的精髓，不仅是艺术化、外部化的审美追求，而且是伦理化、内部化的价值观念。“家和”以“和”文化为理论基础，追求员工之间和睦、互助、共进的氛围；“家和”既强调每位家人的个性，又强调家人与家长之间和谐，从而使企业形成团结、凝聚、协调的整体。
董事长带头为突遇事故的代理商募捐，躬行实践“家文化”
在叶子内部，家长（领导）与家人们（员工、代理商）建立共同愿景，同时倾听家人声音，与家人沟通，处理好“小家、大家、万家和国家”的关系。
在企业外部，叶子与相关企业竞合。只有“家和”才能内和外顺，企业才能适应不断变化的内外部环境，提升企业经营业绩。合在家合，合在亲缘，合在心灵，合在品德，合在行动，合在文化。
叶子环保以家和为精髓的家文化倡导“和谐”、“整合”，从而构筑起和谐企业的管理新优势，进而把家文化构建成企业的核心竞争力。叶子家文化是一种先进的企业文化，它倡导和谐，提倡民主团结、依法治企、以德治企、公平诚信、安定有序。叶子倡导家文化，要成为对国家、对社会负责的企业。叶子家文化代表着全家人的根本利益和愿望，引导着全家人在道德行为、权利义务等方面不断进步，做到明长远之礼、为创新之事、兴和谐之道、立诚信之业。
